对就业而言劳务派遣有何积极意义 作者:达睿斯 发布时间:2021-06-21 已访问:21 次

劳务派遣是指人力资源机构(中介机构)与实际用工单位(劳动者)签订的劳动合同,劳动关系存在于用工单位(劳动者)与劳动者之间。


劳动派遣起源于20世纪20年代的西方。如今,它已成为我国劳动力市场中不可或缺的组成部分。公司只做招聘,不需要大量的人力物力到处招聘,开展培训等等,节省了招聘成本。自1990年代以来,这种形式以令人惊叹的速度发展,受到了众多企业的青睐。
新劳动合同法的出台,在一定程度上对这类用工形式起到了引导和促进作用。对昆山劳务派遣的影响,在学术界、企业界和劳动者中备受关注,可谓褒贬不一,众说纷纭。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第五十八条规定,按照当地人民政府规定的最低工资标准,向其支付工资。这就从法律上保障了劳动者的基本生活。就就业而言,昆山劳务派遣的积极意义主要体现在:
集群对接增加了就业率,进一步压缩了“两难”的数量增长空间。根据劳动合同法,昆山的临时、辅助、替代岗位可采用劳务派遣的形式。
通过实践证明,它使用人制度更加灵活,企业可以根据工作任务的需要,决定使用劳务派遣人员的数量和期限,避免解雇员工给企业带来的不利影响。
第二,也说明其雇佣的灵活性使得数据变化很大。特别是在“招聘难”的情况下,市场上缺乏大量的一线工人,劳动密集的企业往往依赖于人力资源服务公司(劳务派遣中介公司)来招聘大量合适的人才。